失業保険給付後に再度失業した場合の受給資格について
皆様、お力をお貸し下さい。
私は現在２４歳です。
去年（平成２０年）１１月に３年７ヶ月勤めた会社が民事再生手続き開始となり、
会社都合により退職致しました。
退職後、失業保険９０日間分（受給のできる最大日数です。）を受給し、
今年４月より派遣社員として働いております。
しかし、派遣先の財政状況が厳しいとの理由で８月いっぱいで契約が切れてしまいます。
派遣契約後は、５月より雇用保険に加入しています。
この場合、失業保険の受給資格者になる得るのでしょうか？
すぐに就業先が決まれば何も問題ないのですが、先行きがとても不安です。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い申し上げます。
皆様、お力をお貸し下さい。
私は現在２４歳です。
去年（平成２０年）１１月に３年７ヶ月勤めた会社が民事再生手続き開始となり、
会社都合により退職致しました。
退職後、失業保険９０日間分（受給のできる最大日数です。）を受給し、
今年４月より派遣社員として働いております。
しかし、派遣先の財政状況が厳しいとの理由で８月いっぱいで契約が切れてしまいます。
派遣契約後は、５月より雇用保険に加入しています。
この場合、失業保険の受給資格者になる得るのでしょうか？
すぐに就業先が決まれば何も問題ないのですが、先行きがとても不安です。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い申し上げます。
失業のお手当は、過去の受給歴に関係なく、以下の期間だけの被保険者期間（≒雇用保険料納付期間）を新たに就業すれば受給資格ができることになっています。
A 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
B ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
質問者さんの場合には、不運にも新たな更新に入ることが叶わない契約切れのため、６ヶ月就業していれば「B」の要件に当てはまるところでした。残念ながら期間が足りないです。
念のため離職票は必ずいただいておいてください。そのうえで、派遣元から新たな就業案件が取り付けられますよう・・・
…ぐっどらっく★
A 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
B ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
質問者さんの場合には、不運にも新たな更新に入ることが叶わない契約切れのため、６ヶ月就業していれば「B」の要件に当てはまるところでした。残念ながら期間が足りないです。
念のため離職票は必ずいただいておいてください。そのうえで、派遣元から新たな就業案件が取り付けられますよう・・・
…ぐっどらっく★
自律神経失調症で8月30日付けで退職します。退職後療養継続中や失業保険の給付中は海外旅行にいってはいけないので、今のうちに行ったほうがいいですか？
7月に2回いくことにしました。8月にも2回行こうかな？ 行き先はラオスとタイです。 当然休職中に行くわけではありません、会社が休みの日に行きます、1泊3日でいきます。
雇用保険は海外にいる間はカウントされませんので、今のうちにたくさんいったほうがいいですよね？
7月に2回いくことにしました。8月にも2回行こうかな？ 行き先はラオスとタイです。 当然休職中に行くわけではありません、会社が休みの日に行きます、1泊3日でいきます。
雇用保険は海外にいる間はカウントされませんので、今のうちにたくさんいったほうがいいですよね？
追記します。
そうでしたか。でしたら会社の休みにガンガン行きましょう。
----------------------
いまのうちにガンガン行きましょう。
離職後もガンガン行ってよいでしょう。
>雇用保険は海外にいる間はカウントされませんので、
>今のうちにたくさんいったほうがいいですよね？
認定日にちゃんと顔出せば、給付期間中に行ってもばれませんよ。
そうでしたか。でしたら会社の休みにガンガン行きましょう。
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いまのうちにガンガン行きましょう。
離職後もガンガン行ってよいでしょう。
>雇用保険は海外にいる間はカウントされませんので、
>今のうちにたくさんいったほうがいいですよね？
認定日にちゃんと顔出せば、給付期間中に行ってもばれませんよ。
失業保険について詳しくしりたいのですが、私は去年失業保険を受け取り次の仕事が決まり再就職手当も受給し、支給終了になっています。
しかし一身上の都合で再就職をした職場を一年未満で退職してしまいました。この場合一度過去に失業保険の受給して残日数の残りもなく新しい職場では雇用期間が一年未満なので新しい受給資格で再度手続きがとれるのか？お聞きしたいです。今日は安定所がお休みの為聞くことが出来ないのでわかるかた教えて下さい。
しかし一身上の都合で再就職をした職場を一年未満で退職してしまいました。この場合一度過去に失業保険の受給して残日数の残りもなく新しい職場では雇用期間が一年未満なので新しい受給資格で再度手続きがとれるのか？お聞きしたいです。今日は安定所がお休みの為聞くことが出来ないのでわかるかた教えて下さい。
受給した時点でリセットなので、、、
一身上の都合でしたら、被保険者期間１２か月必要です。
残念ながら、、、ですね。
念のため月曜にハローワークでも確認してください。
ただ今回支払った期間は、次の職場まで通算されます。
一身上の都合でしたら、被保険者期間１２か月必要です。
残念ながら、、、ですね。
念のため月曜にハローワークでも確認してください。
ただ今回支払った期間は、次の職場まで通算されます。
失業保険について。
失業保険の受給中に週二日、1日６時間程度のアルバイトをしたいです。
アルバイトをすると受給は出来ないのでしょうか？
それとも減額になるだけ？
ちなみに日雇いや短期ではないアルバイトです。
現在は失業保険を受給前でお金がやばいです。
受給中にこのアルバイトをしても問題ないのなら受けようと思ってます。
ハローワークに問い合わせる前に知識を増やしてから行きたいので回答お願いします。
失業保険の受給中に週二日、1日６時間程度のアルバイトをしたいです。
アルバイトをすると受給は出来ないのでしょうか？
それとも減額になるだけ？
ちなみに日雇いや短期ではないアルバイトです。
現在は失業保険を受給前でお金がやばいです。
受給中にこのアルバイトをしても問題ないのなら受けようと思ってます。
ハローワークに問い合わせる前に知識を増やしてから行きたいので回答お願いします。
週２０時間以内で１日４時間以上の場合はやった日にちだけ受給が繰り越し（後回し）になります。
つまり、受給はできますが最後の受給日が後ろにどんどん延びていく訳ですが最終的には全部受給は出来ます。
例として、２８日の認定日のうち８日バイトをしたら２０日しか認定されずに８日分は繰り越されます。
補足
あなたのおっしゃる週２日で１日６時間では週１２時間しかなりません。
そのバイトのやり方はいくら継続的（継続とはどの位か分かりませんが）と言っても就職には該当しないと思います。
少なくとも週２０時間を超えなければ就職とはなりません。ですから最初に回答した内容になります。
週２０時間を超える場合で、１年に満たない雇用期間の場合は再就職手当には該当せずにその代わりに就業手当の支給となります。それは所定給付日数の３分の１以上かつ、４５日以上残っている場合で、基本手当日額の１０分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。
つまり、受給はできますが最後の受給日が後ろにどんどん延びていく訳ですが最終的には全部受給は出来ます。
例として、２８日の認定日のうち８日バイトをしたら２０日しか認定されずに８日分は繰り越されます。
補足
あなたのおっしゃる週２日で１日６時間では週１２時間しかなりません。
そのバイトのやり方はいくら継続的（継続とはどの位か分かりませんが）と言っても就職には該当しないと思います。
少なくとも週２０時間を超えなければ就職とはなりません。ですから最初に回答した内容になります。
週２０時間を超える場合で、１年に満たない雇用期間の場合は再就職手当には該当せずにその代わりに就業手当の支給となります。それは所定給付日数の３分の１以上かつ、４５日以上残っている場合で、基本手当日額の１０分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。
お尋ねします。
失業保険の認定日について、もしその日に行けないと予め分かっている場合、日にちを変えてもらったりできるのでしょうか。
もし変えてもらえたら、何かややこしい手続きがありますか？
法事の為県外へ行かないといけないので、どうかご存知の方教えて下さい(>_<)
よろしくお願い致します
失業保険の認定日について、もしその日に行けないと予め分かっている場合、日にちを変えてもらったりできるのでしょうか。
もし変えてもらえたら、何かややこしい手続きがありますか？
法事の為県外へ行かないといけないので、どうかご存知の方教えて下さい(>_<)
よろしくお願い致します
三親等以内の法事でしたら、やむを得ない理由とみなされて、電話で相談したら対応してくれますよ。めんどうな手続きがあったような記憶はないです。
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